LA EVOLUCIÓN DEL RECURSO HUMANO EN VENEZUELA

Se origina en los años 40, a raíz de la Explotación del Petróleo con la  llegada de las Empresas Trasnacionales, estas empresas trajeron técnicas y prácticas administrativas  con el manejo del personal, que permitieron mejorar  la calidad de vida de los trabajadores, otorgándoles beneficios tales como atención médica, asignación de viviendas, entre otras.

En los años 70 todavía en Venezuela no se le daba la verdadera importancia al recurso humano  como parte fundamental del desarrollo de una empresa por parte de los empresarios, motivado a las diferentes funciones que esta tenia.

Posteriormente al transcurrir los años se incorporó la figura del JEFE DE RELACIONES LABORALES, actualmente llamado JEFE DE PERSONAL, quien es aquel que se encarga de la selección, capacitación, evaluación,  supervisión y control de los trabajadores de una empresa bien sea esta Pública o Privada.

En el siglo xx  se  configura un nuevo modelo de gestión llamado Gerencia De Recurso Humano departamento creado  solo y exclusivamente para el manejo del personal de una empresa,  este con el fin de ir seleccionando, clasificando, capacitando asesorando y a su vez verificando el desarrollo y desempeño de cada trabajador bien sean profesionales de carrera u obreros.

Las organizaciones y empresas venezolanas privadas hacen mucho énfasis  en la importancia que tiene el recurso humano para el buen desarrollo productivo de sus empresas y del País, ya que dentro de  este  proceso de evolución se evidencia la competitividad de las empresas para mantenerse tanto nacional como internacionalmente, este sostenimiento se logra  a través de estrategias de nuevos diseños elaborados y diseñados por el recurso humano, la necesidad de las buenas relaciones humanas componente importante para mantener la armonía dentro del ambiente de trabajo y este a su vez promociona el buen desempeño del recurso humano.

En el ámbito de las instituciones públicas este proceso es un poco más lento en comparación con la empresa privada,  ya que motivado al avance  tecnológico como el auge de la evolución del recurso humano, la descentralización administrativa y la globalización se han visto en la necesidad de ir acoplándose a las exigencias de  las diferentes técnicas de renovación administrativa.

Actualmente las instituciones tanto  públicas como privadas  tratan de brindar un mejor servicio y buena  atención al usuario.

En la actualidad existen una serie de herramientas  tecnológicas donde las empresas pueden  encontrar a través de la web,  cursos y asesorías con que pueden contar para innovar  en el área del recurso humano.